62% от работодателите в България са затруднени да запълнят свободните си работни места тази година. В сравнение с 2015 г. броят им се увеличава с 12%.
Това показва проучване на ManpowerGroup България, проведено сред 621 работодатели. Мнозинството от анкетираните (62%) заявяват, че и тази, и миналата година им е било еднакво трудно да намерят кадри. Според 24 на сто през 2016 г. ситуацията е по-трудна, а само според 6 на сто тя се е улеснила.
Водещата причина шефовете да не успяват да си намерят служители е липсата на т.нар твърди умения у кандидатите (например квалификации, свързани с определени задачи, ИТ умения, или езикови и математически умения).
На второ място се нарежда недостигът на кандидати, а на трета - липсата на "меки" умения (професионализъм, ентусиазъм, междуличностни умения, гъвкавост/адаптивност). Едва 11% от наемащите посочват като проблем очакването от страна на кандидатите за по-високо от предлаганото възнаграждение.
За справяне с трудностите при намирането на хора българските работодатели използват няколко стратегии. Най-голяма част – 50% - предоставят допълнително обучение и развитие на настоящия си персонал. На второ място работодателите посочват наемането на хора извън традиционния набор от таланти – по-възрастни, или по-млади от обичайното, служители. Eдна трета от работодателите (33%), използват аутсорсинг на дейности, 30 процента предлагат по-високо възнаграждение на наетите, а 29% - предлагат допълнителни екстри.
Тази година най-търсени от работодателите в България са квалифицираните работници. Те сменят мястото си в класацията с инженерите, които бяха най-дефицитни през миналата година.
ИТ талантите са на 10-о място през 2016 година спрямо 4-а позиция през 2015 г. Търговските представители и ръководителите проекти са сменени от общи работници и оператори производство.
И тази година, дисбалансът между търсените и предлаганите умения е на доста високо ниво. За да бъдат успешни, бизнес организациите трябва да обърнат по-голямо внимание на изготвянето и следването на стратегии за преодоляване и предотвратяване на недостига на таланти. От друга страна, кандидатите е добре да са готови да учат непрекъснато и да се развиват, така че да бъдат конкурентоспособни, коментира Надя Василева, управляващ директор на ManpowerGroup България.
Най-търсените професии за 2016 г. в България
1. Квалифицирани работници
2. Инженери
3. Шофьори
4. Работници в сферата на ресторантьорството и хотелиерството
5. Лекари и други здравни професионалисти
6. Мениджъри (мениджмънт / корпоративни)
7. Работници
8. Оператори производство / оператори на машини
9. Счетоводители и финансисти
10. IT персонал
